[手順は8つ]就活の軸ってなに？現役人事が軸の決め方を徹底解説

きゅうぞうです。

 

 

このブログ記事では、そんな悩みを抱えている方におすすめです！

このブログ記事でわかるポイントは以下の3点となります。

 

就活の軸ってなに？現役人事が軸の決め方を解説

就活の軸を決めるにあたっては、まず「自分自身のできる事（can）」と社会に出て「やってみたい事(want)」を考えていきましょう。

その二つの交わった部分が「軸」となります。

まず軸を考えていく前に、企業における「採用」で大切なポイントを知っておく必要があります。

就活生の「やりたい(want)」だけでは、企業側としても採用の判断材料としては乏しいわけです。

そのため就活軸を決めていくにあたっては「やりたい」だけではなく「できる(can)」がより重要な要素となります。

 

就活生の多くはポテンシャルを中心にアピールしがちです。

就活の「やりたい」だけでは、将来活躍ができる人材なのかを判断するのは難しいです。

ぜひこの記事を参考にして、can＋wantを組み合わせた軸を考えてください。

 

なお軸を決めていく作業ですが、あらかじめ自己分析をしておくとよりスムーズに行えると思いますので、自己分析を事前にしておくことをおすすめします。

 

 

手順１．自分の強みを見出す

まず自分は何ができるのか？といった自分の強みを見出しましょう。

企業ウケが良いからといって、経験がないのに「リーダーシップがある」といった想像で強みを見出すのはNGです。

 

企業側としては就活生の発言だけで強みを判断することは少ないです。

強みの背景には必ず行動があり、その背景にはエピソードが必ず隠されています。

そのため自分の強みを見出す方法としては、エピソード（経験）から考えていくと良いでしょう。

 

手順２．興味関心のリストアップ

漠然とした思いでOKなので「こういった仕事をやりたい」「社会で叶えたい事がある」といった興味関心をリストアップしてください。

次になぜそれに興味関心があるのかといった理由も考えていきましょう。

 

手順３．嬉しかった、モチベーションが高まったエピソード

友達から言われて嬉しかった事や、アルバイト等でやりがいに感じた事などを思い出してみましょう。

 

 

手順４．企業規模のこだわりを考える

誰もが知っている超有名大手企業がよいのか、もしくはベンチャー企業がよいのかを考えてみましょう。

大手企業とベンチャー企業のメリットとデメリットを洗い出し、どちらが自分に適しているのか考えてみてください。

 

 

 

 

手順５．自分の将来のキャリア像を考える

自分は将来何をしたいのか、どうなりたいのかを具体的に考えてください。

 

 

手順６．やってみたい仕事は何か？

社会には色々な仕事（職種）があります。

ざっくりとしたイメージでも良いのでやってみたい仕事を考えて、なぜその仕事をやりたいのかの理由を考えて下さい。

就活ではかなりの頻度で「どんな仕事をやってみたいですか？」と面接で聞かれます。

 

 

手順７．自分はどういう人物になりたいか？

社会に出てどういう人物になりたいのか考えてみましょう。

具体的な経営者をイメージするのもＯＫです。

インターンや会社説明会、ＯＢ・ＯＧ訪問等で自分のなりたい人物像の「社員」が居たら、応募してみるのもアリです。

自分がなりたいイメージの社員が多い企業を選択すると良いでしょう。

手順８．条件面のこだわりを深掘りする

自分自身の働くにおいての「必要条件」を考えてみましょう。

またこれさえあれば他は我慢できる・・・といったmust条件を考えてみるのもおすすめです。

以上のような条件を設定していけば、特定の業界を切り捨てることができるようになります。

例えば土日休みにこだわりが強い人だと、サービス業は切り捨てる必要があります。

 

以上をミックスして考えていけば、就活の軸は理由と共に見えてくると思います。

また軸は本音と建て前がありますので、うまく使い分けましょう。

本音で「転勤が嫌なのでベンチャーの御社を志望しました」とか止めましょうね。

そもそも、なぜ就活に軸が必要なのか

就職活動の面接において必ずと言っていい程聞かれる就活の軸。

そもそもなんで企業が学生の就活軸を聞くのでしょうか？

その理由を考えていけば、就活の軸の大切さが見えてくると思います。

１． 学生の価値観と自社とのマッチング

就活生の「就活の軸」を聞けば、「会社や仕事」に求めているものがわかるようになります。

就活生の「会社・仕事に求めるもの」が自社の特徴とマッチするかどうかを面接で確認しているわけです。

ミスマッチな学生を入社させて、すぐ辞められては大きな損失となりますからね。

２． 具体的な社会人像の確認

就活生の中には、憧れてエントリーしたり、なんとなくエントリーしてくる人もいます。

そういった学生を振るい落とすために軸を聞いたりもします。

企業側もなんとなくで学生を採用しているわけではありません。

企業利益につながりそうな学生を採用しようとしているわけで、憧れや適当にエントリーした学生に利益を感じる事はできません。

まとめ

以上の手順１～手順８までを考えてみて、自身のcanとwantをミックスして考えていけば、就活の軸は見えてくると思います。

また軸は本音と建て前がありますので、うまく使い分けましょう。

本音で「転勤が嫌なのでベンチャーの御社を志望しました」とか止めましょうね。