【就活】学生からよく聞かれる質問一覧に現役人事マンが答えます

ベンチャーやスタートアップといった、新卒から採用担当を任せている会社はけっこう多いです。中には大手上場企業でも人柄や素養が認められれば、人事担当者としてキャリアをスタートできるかもしれません。

人事職は特にコミュニケーション力が求められます。対外的な仕事が目立ちがちですが実は社内調整がとても多いので、それが苦手な人にはキツイと思います。

また自己基盤が整った高い人間力が問われます。

学生の人事イメージとしては、「採用関連業務」だと思います。

採用だけで言ってしまえば、下記のとおりです。

【繁忙期】

・１月～７月

【閑散期】

・強いて言うと上記以外

ナビサイトの管理、学生スカウト、業者折衝、学生管理、大学訪問、中途採用を担当している場合はそれ関連の付帯業務、他事務作業

人員体制が整っていたり、アウトソーシングを活用していたりする企業の残業時間は月１０時間もいってないケースが多いです。

大量採用系、難易度が高い職種、不人気業界の採用担当者の残業時間は多くなる傾向にあります。

新卒採用活動はとにかく広告宣伝費が多額にかかります。ちなみに合同就職説明会のブース出展で１００万円近くかかります。

何もしないで応募が集まる超人気企業や、文系のみを採用している企業だと単価はもう少し安くなると思います。

人材紹介料は１名採用につき約１００万円という一般的です。

またエンジニア採用(未経験を除く)は採用単価が高くなりがちです。

場合によってはWEBテストは、意図的な応募者減らしに利用する企業も存在します。

女性の割合を増やしたいとか、特定の学校群が欲しいとか。

実名でTwitterやInstagramをやっている学生は、変なイメージを相手に与えてしまう懸念もあるので非公開にしたり、対策をしておくのが無難です。

企業によってはES（エントリシート）や適性検査でバッサリと区分けされます。

また一定以上レベルの大学群でないと、会社説明会に参加ができないといった事が当たり前のように起きています。

コミュニケーション力を入社後に鍛えていくのは相当時間がかかります。

またある程度の学力がないと、研修のインプットスピードが遅くなったり、いろいろと仕事で支障が出る事が予想されます。